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O setor de infraestrutura ainda é marcado pela baixa participação feminina na força de trabalho. Levantamento do Insper aponta que apenas 16% das vagas de liderança nesta área são preenchidas por mulheres.
A CCR Rodovias, que mantém 11 concessões em 5 estados do país (Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e Mato Grosso do Sul) – totalizando 3.615 quilômetros de via, atingiu em 2023, a marca de aproximadamente 40% de mulheres na liderança, número 150% maior que a média do levantamento do Insper. Além disso, metade de toda força de trabalho da CCR Rodovias é composta por mulheres.
Na prática, há mulheres atuando em todas as áreas, como Conservação Rodoviária, Engenharia, Atendimento Pré-Hospitalar (APH) – popularmente conhecido como Resgate – nos guinchos leves, pesados, nas inspeções de tráfego, por exemplo. Elas também estão presentes no Centro de Controle Operacional (CCO), no serviço de 0800 das concessionárias, e nas áreas de tecnologia, que agregam os equipamentos de apoio à operação.
As unidades do Grupo CCR incentivam a participação de mulheres, a partir de diversos cursos de aprimoramento e capacitação, bem como na divulgação de vagas destinadas a elas. Estas medidas permitiram que o número de líderes mulheres crescesse, em 2023, cerca de 15% em comparação a 2022.
Ellen Cristina Mazzieri é gerente de Pessoas na CCR Rodovias e conta sobre a experiência ao longo de todo esse processo de incentivo à liderança feminina dentro do Grupo. “A agenda de Diversidade está no centro da nossa estratégia e permeia nossas conversas diárias, o que reforça nosso compromisso em refletir a representatividade da nossa sociedade em nosso quadro de Pessoas”, explica.
Ana Carolina Oliveira Pinheiro é uma das mulheres que exercem cargos de liderança. Ela é coordenadora de Conservação Rodoviária da CCR AutoBAn, concessionária que administra o Sistema Anhanguera-Bandeirantes, desde o ano passado e lidera um time com 460 pessoas, entre diretos e indiretos. “Sempre busquei oportunidades para aplicar minhas habilidades e agregar valor ao Grupo. Aqui encontrei um ambiente que incentiva a expressão de ideias e a busca constante por excelência”, diz.