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O setor de infraestrutura ainda é marcado pela baixa participação feminina na força de trabalho. Levantamento do Insper aponta que apenas 16% das vagas de liderança nesta área são preenchidas por mulheres.
A CCR Rodovias, que mantém 11 concessões em 5 estados do país (Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e Mato Grosso do Sul) – totalizando 3.615 quilômetros de via, atingiu em 2023, a marca de aproximadamente 40% de mulheres na liderança, número 150% maior que a média do levantamento do Insper. Além disso, metade de toda força de trabalho da CCR Rodovias é composta por mulheres.
Na prática, há mulheres atuando em todas as áreas, como Conservação Rodoviária, Engenharia, Atendimento Pré-Hospitalar (APH) – popularmente conhecido como Resgate – nos guinchos leves, pesados, nas inspeções de tráfego, por exemplo. Elas também estão presentes no Centro de Controle Operacional (CCO), no serviço de 0800 das concessionárias, e nas áreas de tecnologia, que agregam os equipamentos de apoio à operação.
As unidades do Grupo CCR incentivam a participação de mulheres, a partir de diversos cursos de aprimoramento e capacitação, bem como na divulgação de vagas destinadas a elas. Estas medidas permitiram que o número de líderes mulheres crescesse, em 2023, cerca de 15% em comparação a 2022.
Ellen Cristina Mazzieri é gerente de Pessoas na CCR Rodovias e conta sobre a experiência ao longo de todo esse processo de incentivo à liderança feminina dentro do Grupo. “A agenda de Diversidade está no centro da nossa estratégia e permeia nossas conversas diárias, o que reforça nosso compromisso em refletir a representatividade da nossa sociedade em nosso quadro de Pessoas”, explica.
Michele Teixeira, coordenadora de Operações
Inspiração, superação e reconhecimento
Essas três palavras representam bem os elementos que compõem a trajetória das líderes femininas da CCR ViaSul, Michele Teixeira dos Passos e Franciele Maria Quadros.
A coordenadora de operações Michele está na concessão desde o início, quando atuava como líder no pedágio. Com o tempo, foi evoluindo na empresa, passando pela supervisão chegando até o cargo que ocupa hoje. “Tive líderes inspiradores que perceberam a minha dedicação e sentimento de pertencimento à empresa. Hoje, ocupando a função de coordenadora, procuro me espelhar nos ensinamentos que tive até chegar aqui, principalmente nesse sentido de encontrar potenciais novas lideranças”, destaca.
Para ela, o cuidado com cada equipe é fundamental para um líder inspirador. “A gente se preocupa com todos né, desde se passaram protetor solar, se estão usando os equipamentos de proteção adequados e corretamente, se estão bem hidratados”, conta.
Franciele Quadros, supervisora de Operações
E foi por meio desse cuidado que ela encontrou a Franciele Maria Quadros, supervisora de Operações da Concessionária. Ela também já teve a experiência de atuar na arrecadação e, aconselhada pela própria Michele, se candidatou para a vaga de supervisora.
“A trajetória da Michele sempre foi uma inspiração para mim, até porque atuamos no mesmo trecho e éramos pares de liderança de pedágio. Quando ela sugeriu que eu me candidatasse para a vaga foi quando percebi que teria, sim, potencial de liderança”, lembra Franciele.
A história das duas dentro da empresa tem muitos pontos em comum, inclusive o de surpreender os clientes durante os atendimentos.
“Somos testadas o tempo inteiro. Não são poucas as vezes que chegamos para atender uma ocorrência onde os homens perguntam ‘o que você está fazendo aqui? ’, ou, ‘mas é você que vai destombar meu caminhão, você sabe operar esse guincho? ’”, contam as duas. Da mesma forma, a resposta é uníssona: ‘sim, eu estou aqui para te ajudar’.
Como inspiração, a Franciele deixa uma mensagem para quem tem ambição de chegar cada vez mais longe. “Espaço tem para todos, só é preciso vontade para querer conquistar”.